Rapport oer sosjale ferantwurdlikens

Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. Rapport oer sosjale ferantwurdlikens septimber 2022 Ynhâldsopjefte Diel 1 Foarwurd Diel 2 Rapporttekst 3 Konklúzje Diel 1 Foarwurd fan it rapport 1. Normen foar it opstellen fan rapporten (1) Berik fan it rapport

(2) Objektive útlis fan rapportynhâld

2. Spraak

3. Bedriuwsynlieding Diel 2 Rapporttekst 1. Oersjoch fan bedriuw en ûntwikkeling

(1) Bedriuwssituaasje fan it ôfrûne jier

(2) Takomstich ûntwikkelingsplan

2. Praktyk foar sosjale ferantwurdlikens

(1) Bedriuwsbestjoersysteem

(2) Beskerming fan meiwurkersrjochten

(3) Beskerming fan rjochten en belangen fan klanten, leveransiers en oare relevante partijen

(4) Miljeubeskerming en Duorsume Untwikkeling

(5) Iepenbiere relaasjes en sosjale wolwêzensûndernimmingen Diel 1 Foarwurd fan it rapport 1. Normen foar it opstellen fan rapporten De konsepten, systemen, maatregels en prestaasjes yn 'e praktyk fan sosjale ferantwurdlikens binne besjoen. Oangeande de iepenbiere ynhâld fan dit rapport wurdt it folgjende útlein: (1) Rapportberik: Organisatorysk berik fan it rapport: Tiidsbestek fan it rapport: Bedriuwsoprjochting oant septimber 2022 Rapportútjeftesyklus: Jierlikse publikaasje Rapportútjefteformulier en ynterpretaasje Dit rapport wurdt útbrocht yn elektroanysk formaat. Om de elektroanyske ferzje fan it rapport te krijen, folgje de offisjele webside fan it bedriuw. Beantwurdzje fragen oer it rapport en de ynhâld dêrfan Kontaktgegevens: Kontaktadres: No. 99 Zhongxing East Road, Xikou Town, Fenghua District, Ningbo City, Zhejiang Province

(2) Objektive ferklearring fan rapportynhâld Dit rapport is folslein basearre op 'e werklike produksje- en wurksituaasje fan it bedriuw, en de ynhâld is objektyf en earlik, sûnder falske ynformaasje. It wurdt regelmjittich publisearre om sosjale tafersjoch en begelieding te akseptearjen.

2. Yn 'e ôfrûne twa jier is de ynternasjonale ekonomy troch de ynfloed fan 'e epidemy efterút gien, binne de prizen foar grûnstoffen fierder omheech gien, en stiet de merk foar grutte útdagings. Mei it each op 'e kânsen en útdagings dy't de grutte ekonomy en it beliedsomjouwing mei har bringe, sil it bedriuw it skeppen fan wearde en it bydrage oan 'e maatskippij as missy bliuwe beskôgje, de elektryske skjirre aktyf ûntwikkelje, en stribje nei it ferbetterjen fan 'e elektryske skjirre, it ferbetterjen fan 'e produktkwaliteit en it ferbetterjen fan 'e klanttefredenheid mei produkten fan hege kwaliteit en earsteklasse tsjinsten. It bedriuw hat altyd in soad belang hechte oan maatskiplik ferantwurdlik ûndernimmen. As in wichtich ûnderdiel fan it algemiene strategyske systeem fan 'e ûndernimming befoarderje wy kontinu it langetermynmeganisme fan maatskiplik ferantwurdlik ûndernimmen en bringe wy stadichoan de duorsume ûntwikkelingsstrategy nei elke bedriuwsferbining. Wy hâlde ús oan produktynnovaasje en managementferbettering om 'e kearnbedriuw fan elektryske skjirre hinne. It bedriuw begrypt de libbenssyklus fan bedriuwen en produkten, befoarderet kontinu de duorsume ûntwikkelingsstrategy fan produkten, tsjinsten en talinten. Wat de duorsume ûntwikkeling fan produkten en tsjinsten oanbelanget, beskôgje wy produktkwaliteit en miljeubeskerming as de kaai ta it garandearjen fan 'e duorsume ûntwikkeling fan bedriuwen en sels de heule maatskippij. Kwaliteit en feiligens binne de kompromisleaze doelen fan bedriuwen. Fan nij produktûntwerp, oanskaf fan grûnstoffen, produktproduksje oant ferkeap, ferbetterje bedriuwen kontinu technology en produksjeprosessen om feiliger en hegere kwaliteit produkten en tsjinsten foar elkenien te leverjen. Om it kwaliteitsbehearsysteem te standardisearjen en te ferbetterjen, hat ús bedriuw de "Hânlieding foar kwaliteit, miljeu, sûnens en feiligens op it wurk" ûntwikkele, dy't programmatyske easken foar it kwaliteitssysteem fan 'e ûndernimming fêststelt út 'e aspekten fan kwaliteit/miljeu/sûnens en feiligens op it wurk, ferantwurdlikheden foar it management, boarnenbehear, produktrealisaasje, testanalyse en ferbettering. De ûndernimming hat goede resultaten berikt yn it fierder ferminderjen fan fersmoargjende útstjit, it optimalisearjen fan enerzjy- en boarneneffisjinsje, it ferbetterjen fan prosesfeiligensbehearmooglikheden, en it fersterkjen fan training en tafersjoch op sûnens en feiligens op it wurk. Tagelyk befoarderje wy aktyf miljeubeskermingsbelied, kontrolearje wy de ôffier fan trije ôffalstoffen strang, en ymplementearje wy skjinne produksje. Tagelyk kinne enerzjybesparring en útstjitreduksje berikt wurde troch technologyske foarútgong, prosesferbettering en regeljouwing fan kapasiteitsyndieling. Nim strikt regeljouwing foar leveransiersbehear, metoaden foar leveransierbeoardieling, ensfh. oan, fier wittenskiplike evaluaasjes út fan 'e kwalifikaasjes fan leveransiers, produksjelokaasjes, prosestechnologynivo's, kwaliteitsfersekeringssystemen, ensfh., en ymplementearje gradearre behear om produktkwaliteit en feiligens fan 'e boarne te garandearjen. Wat duorsume ûntwikkeling fan talinten oanbelanget, binne wy ​​​​ynsette foar it kontinu ferbetterjen fan it minsk-oriïntearre systeem foar minsklike boarnen, mei fokus op 'e karriêreûntwikkeling fan besteande meiwurkers, en aktyf kultivearjen fan reservetalinten. Tagelyk reservearje wy treflike talinten foar de ûntwikkeling fan bedriuwen en de maatskippij troch donaasjes foar sosjale wolwêzensoplieding, fûnsdonaasjes, wurkgelegenheidspraktiken en oare middels. Yn 'e ôfrûne jierren hawwe wy kontinu foarútgong boekt op it mêd fan bedriuwsbestjoer, ekonomy, miljeu sûnens en feiligens, produkten en tsjinsten, meiwurkers en de maatskippij, wêrby't wy aktyf ús ferantwurdlikheden as bedriuwsboargers oannimme. Yn it nije jier sille wy ús maatskiplike ferantwurdlikheden aktyf bliuwe ferfoljen troch praktyk en stribje nei wiidweidige koördinaasje tusken bedriuwen, maatskippij en it miljeu.

3、 Bedriuwsyntroduksje: Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. is in bedriuw oprjochte yn 1998 en leit yn Ningbo, Zhejiang, de produksjehaadstêd fan Sina. In produksjebedriuw wijd oan it ûndersyk en de ûntwikkeling fan hierknippers, húsdierknippers en skearmesines, mei de missy om produkten fan hege kwaliteit te ûntwerpen en te ûntwikkeljen. It avansearre profesjonele management en de produkten fan hege kwaliteit fan it bedriuw binne wurdearre as nasjonale hightech-bedriuwen, en hawwe ek ISO9001-, 14001- en 45001-sertifikaasjes trochjûn. It bedriuw hat syn eigen merken, ynklusyf Aiklipu en Baorun, dy't sawol yn eigen lân as ynternasjonaal ferkocht wurde. It tsjinnet ek as in ODM foar grutte ynlânske en ynternasjonale merken, OEM, heech priizge troch ynlânske en bûtenlânske klanten. De ûndernimming respektearret de bedriuwsgeast fan "standhaftigens, hurd wurkjen en ferantwurdlikens", en hâldt him oan 'e bedriuwsfilosofy fan yntegriteit, win-win en ynnovaasje. Wy hâlde ús altyd oan it prinsipe fan earlikheid en gastfrijenskip, stribje nei treflikens yn ûndersyk en ûntwikkeling, en produsearje produkten fan hege kwaliteit. Mei wjersidich foardiel fan ús klanten, bliuwe wy hurd wurkje en tegearre briljânsje kreëarje. Wolkom ynlânske en bûtenlânske keaplju om te besykjen en gearwurkingsprojekten te ûnderhanneljen.

Diel 2 Rapporttekst 1: Oersjoch fan Bedriuw en Untwikkeling

(1) Yn it ôfrûne jier hat it bedriuw, mei de mienskiplike ynspanningen fan alle meiwurkers, te krijen hân mei in swiere eksterne omjouwing, ynnovearre en swierrichheden oerwûn, en gearwurke om swierrichheden te oerwinnen. De wichtichste ekonomyske yndikatoaren lykas produksje- en ferkeapvolume, ferkeapynkomsten en winst binne stabyl bleaun, en de totale ekonomyske útfier is stadichoan groeid, wêrtroch't de jierlikse wurkindikatoaren fan it bedriuw mei súkses foltôge binne.

(2) It bedriuw hat syn strategysk plan foar de kommende fiif jier bepaald as in "groei-rjochte strategy", mei kwaliteitsbehear as sintraal punt, technologyske ynnovaasje as basis, merkfraach as hantlieding, talintkultivaasje as stipe, en managementynnovaasje as driuwende krêft. It doel is om it merkoandiel fierder út te wreidzjen en de merkbekendheid yn eigen lân te fêstigjen, wylst tagelyk rjochte wurdt op produktkwaliteit en merk. Oanpasse oan feroaringen yn 'e merkomjouwing en de bedriuwsrjochting en doelen fan 'e ûndernimming kontinu oanpasse.

2. Praktyk foar sosjale ferantwurdlikens

(1) Bedriuwsbestjoerssysteem: Bedriuwen yntegrearje bedriuwsbestjoer organysk mei produksje- en operasjoneel wurk. Strikt yn oerienstimming mei de easken fan 'e Bedriuwswet en relevante nasjonale wetten, regeljouwing en regels, fêstigje in modern bedriuwssysteem, ferbetterje de bedriuwsbestjoersstruktuer, en standardisearje de wurking fan it bedriuw. It bedriuw hat in platte organisaasjestruktuer oprjochte, ridlik fermindere managementnivo's, ferkoarte fertikale kommunikaasjeôfstannen, en ferbettere wurkeffisjinsje. Elke ôfdieling is in ynterne klant en tsjinstferliener fan oare ôfdielingen, mei twa-wei wurkferantwurdlikheden dy't mei-inoar ferweve binne, wat kommunikaasje en gearwurking tusken meiwurkers yn 'e boppeste en legere prosessen befoarderet, en de operasjonele effisjinsje fan' e organisaasje maksimalisearret. Organisaasjeskema fan it bedriuw: Op basis fan 'e ûntwikkelingsbehoeften fan it bedriuw, formulearje de ferantwurdlikheden fan elke ôfdieling, lykas har funksjebeskriuwingen en autoriteiten. Formulearje in funksjebeskriuwing. Om better te harkjen nei en ferskate mieningen en suggestjes fan meiwurkers en klanten oan te nimmen, is it foardielich om effektive kommunikaasje en feardigensdieling te berikken tusken ferskate ôfdielingen, posysjes en regio's. It bedriuw hat in rjochte wurksysteem ûntworpen en ôfdielingen oanwiisd foar kommunikaasje en feedback fan ferskate soarten ynformaasje, wêrby't har ferantwurdlikheden ferdúdlikje. Alle nivo's fan ôfdielingen yn it bedriuw wurkje gear om de kwaliteit fan 'e produkten en tsjinsten fan it bedriuw te garandearjen yn oerienstimming mei dúdlike funksjebeskriuwingen en autoriteiten.

(2) De beskerming fan meiwurkersrjochten en -belangen: Wylst it bedriuw syn eigen ûntwikkeling siket, tinkt it altyd oan de meiwurkers dy't bydragen levere hawwe oan it bedriuw. De lieders fan it bedriuw binne soargen oer de behoeften fan 'e meiwurkers en bringe de soarch en omtinken fan it bedriuw foar har effektyf oer oan elke meiwurker, wêrtroch alle meiwurkers de fruchten fan 'e ûntwikkeling fan it bedriuw diele kinne. 1. Om in minsk-oriïntearre, sûne, feilige en noflike wurkomjouwing te meitsjen, hat it bedriuw in feiligensproduksjekommisje oprjochte om de feiligens fan it libben fan 'e meiwurkers en de sûnens fan it wurk te garandearjen. De feiligensproduksjekommisje fersterket it feiligensbewustwêzen fan alle meiwurkers en ferminderet it oantal ûngemakken troch training yn feiligenskennis en feiligenskompetysjes. It bedriuw ymplementearret de Arbeidswet, de feiligensproduksjewet en de wet foar it foarkommen en kontrolearjen fan beropssykten gewissefol, nimt spesjale beskermjende maatregels foar gefaarlike posysjes en leveret nedige arbeidsbeskermingsapparatuer lykas maskers en earplugs.

(2) Om de omjouwing op lokaasje te standardisearjen, sil it bedriuw regelmjittich 5S-feilichheidsynspeksjes útfiere op workshops en kantoargebieten, en alle besteande miljeufeiligensgefaar direkt ferhelpe. De ôfdieling minsklike boarnen en bestjoer fan it bedriuw sil meiwurkers oanmoedigje om direkt te melden by it kantoar, de workshop en iepenbiere gebieten fia ynterne gearkomsten of dokuminten, lykas de postfak fan 'e algemien direkteur, en suggestjes foar ferbettering yn te tsjinjen. De partijôfdieling organisearret regelmjittich partijleden om grutskalige skjinmeitsjen yn it heule bedriuw út te fieren. It fuortfeegjen fan stof, waas, baktearjes en problemen hat de hygiëne-omjouwing fan it bedriuw effektyf ferbettere, wêrtroch in skjinne en harmonieuze wurksfear foar alle meiwurkers ûntstiet. Tagelyk helpt it ek om it bewustwêzen fan miljeuhygiëne te fergrutsjen en te helpen by it foarkommen en kontrolearjen fan epidemyen.

(3) De meast ynfloedrike faktoaren op 'e sûnens fan meiwurkers yn 'e wurkomjouwing fan 'e wurkpleats binne stof, lûd en hege temperatuer. Foar stof ynstallearret it bedriuw stofopfangapparaten en útlaatgasherstelapparaten yn oerienstimming mei de easken foar miljeu-effektbeoardieling om de sûnens en feiligens fan meiwurkers te garandearjen. Foar lûd ymplementearret it bedriuw strikt in ûnderhâldssysteem op trije nivo's foar apparatuer om te soargjen dat de apparatuer altyd yn in kontroleare steat is. Neffens de Ynfrastruktuerbehearproseduere fiert it bedriuw standerdisearre ûnderhâld en behear út fan apparatuer mei hege lûdssterkte, ymplementearret it maatregels foar lûdsisolaasje en lûdsreduksje, en soarget it derfoar dat it lûd foldocht oan 'e noarm. Oangeande hege temperatueren soarget it bedriuw foar syn meiwurkers en reagearret it altyd op har sûnensbehoeften. Elk jier yn 'e simmerhitte biedt it bedriuw meiwurkers oan 'e frontline subsydzjes foar hege temperatueren, produkten foar it foarkommen fan hjitteslaggen en fiedingssupplementen. Yn 'e simmer leveret it bedriuw koeljende medyske foarrieden foar meiwurkers fan 'e wurkpleats en stjoert se koelend mineraalwetter, koele mungbeanesop en swiete en lekkere wettermeloenen. It bedriuw kin meilibje mei syn meiwurkers en har it gefoel jaan dat se fersoarge wurde.

2. Beskermje meiwurkersrjochten, soargje foar meiwurkers, en los praktyske problemen en swierrichheden op yn har wurk en libben. It ûndertekeningspersintaazje fan ferskate meiwurkerskontrakten yn it bedriuw is 100%, en de útfiering fan kontrakten is 100%. Oerwurk wurdt útfierd yn oerienstimming mei nasjonale wetten en regeljouwing. De "fiif fersekeringen en ien fûns" wurde folslein betelle yn oerienstimming mei de wetlike bepalingen. It bedriuw hat in salarisferdielingssysteem formulearre basearre op it salarissysteem foar wurkprestaasjes yn oerienstimming mei de relevante easken fan nasjonale arbeidswetten en regeljouwing, en betellet meiwurkersleanen op 'e tiid en folslein om oerien te kommen mei de bedriuwsresultaten fan it bedriuw. Jierrenlang hat it bedriuw altyd in minsk-oriïntearre oanpak yn it meiwurkersbehear hâlden, wêrby't grut belang lein wurdt oan meiwurkerssoarch, soarch foar meiwurkers en it beskermjen fan har sûnens. Regelmjittige sûnenskontrôles foar meiwurkers binne elk jier opnommen yn it managementsysteem fan it bedriuw, wêrtroch har sûnensrjochten en belangen folslein en effektyf beskerme wurde. Mei it jierlikse fysyk ûndersyk fan 2021 as foarbyld, hat it bedriuw fanwegen it grutte oantal meiwurkers genôch tariedings en regelingen fan tefoaren makke. It fysyk ûndersyk waard útfierd yn batches, ynklusyf mear as tsien ûndersyksitems lykas ynterne sjirurgy, bloedroutine, elektrokardiogram en echografie. It bedriuw hopet dat famyljeleden fan it bedriuw har wurk en libben net ferjitte sille. Se moatte mear omtinken jaan oan har eigen sûnens, bewust goede libbensgewoanten ûntwikkelje, in ridlik dieet hawwe, warber wêze yn oefening, en in lykwichtige mentaliteit behâlde. Se kinne allegear in sûn lichem hawwe en har elke dei mei in folsleine en enerzjike steat oan wurk en libben wije kinne. Senior lieders moatte op 'e tiid harkje nei de stimmen fan meiwurkers, de effektiviteit fan meiwurkerstipe en feiligensmaatregels begripe, en fierder praktyske problemen en swierrichheden yn it wurk en libben fan meiwurkers oplosse; Foar neamde meiwurkersberop hat it bedriuw in soepel kanaal foar it behear fan meiwurkersberop iepene. Oft it no suggestjes of mieningen binne, detaillearre feedback wurdt jûn oan personiel op alle nivo's, wêrtroch meiwurkers begripe dat it bedriuw omtinken jout oan har ideeën en se wurdearret. It bedriuw hat soarch fan it bedriuw nei elke meiwurker stjoerd fia in searje "Warmte stjoere"-aktiviteiten, en in wichtige ferbining wurden tusken kaders en de massa, en in soarchsume en waarmhertige persoan foar alle meiwurkers. It bedriuw makket folslein gebrûk fan 'e rol fan soarchsume yndividuen, en reflektearret soarch yn elk detail, lykas it organisearjen fan meilibjen oan famyljes yn need, sike meiwurkers en harren famyljes, it organisearjen fan donaasjes of it jaan fan bystân oan kritysk sike meiwurkers om swierrichheden te oerwinnen. Derneist jouwe de lieders fan it bedriuw elk jier op 'e earste wurkdei nei it Spring Festival elke meiwurker in reade envelop om de doar te iepenjen; Fergoeding fan retourkaartsjes foar it Spring Festival; Organisearje koelaktiviteiten foar meiwurkers oan 'e frontline tidens it hege temperatuerseizoen, en leverje ferskate foarrieden foar it foarkommen fan hjitteslaggen; Organisearje bedriuwsbloed; Organisearje basketbalwedstriden, ensfh. It bedriuw befoarderet aktyf it managementkonsept fan "minske-oriïntearre", wylst it de behoeften fan personiel yn ferskate funksjekategoryen identifisearret, jout it ek spesjale oandacht oan spesjale groepen binnen dizze groepen, lykas de wurkomjouwing, wurktiden, wurkintensiteit, karriêreûntwikkeling op lange termyn, en gelikense kânsen foar froulike meiwurkers. Jou mear omtinken oan 'e skaaimerken fan it tanimmende oantal minsken berne yn 'e jierren '80 en '90. Tagelyk hat it bedriuw ferskate feiligensmaatregels ûntwikkele om te foldwaan oan 'e behoeften fan meiwurkers op ferskate nivo's, en hat it rjochte en personaliseare wiidweidige stipe oan meiwurkers levere, wêrtroch it bedriuw in echt groeiplatfoarm is. It bedriuw hâldt aktyf meiwurkerstefredenheidsûndersiken út, krijt periodyk de behoeften en ferwachtingen fan meiwurkers, en foldocht aktyf oan dizze behoeften en ferwachtingen. De meiwurkerstefredenheid is tige heech.

3. Meiwurkers helpe by it opstellen fan karriêreûntwikkelingsplannen en soepele promoasjekanalen. Om meiwurkers mei ferskate kapasiteiten, kwaliteiten en karriêre-ynteresses yn steat te stellen om geskikte karriêrepaden foar harsels te finen, hat it bedriuw de metoaden foar promoasje-evaluaasje en behear foar ferskate funksjegraden ferdúdlike, wêrtroch meiwurkers in dûbeld karriêreûntwikkelingskanaal krije dat "horizontaal" en "fertikaal" kombinearret, en meiwurkers folslein kânsen jout foar trochgeande ferbettering. Meiwurkers kinne de karriêreûntwikkelingsmodus kieze fan "fertikale ûntwikkeling, horizontale ûntwikkeling en wiidweidige ûntwikkeling" neffens har werklike situaasje. Om it bewustwêzen fan meiwurkers oer karriêreplanning te fergrutsjen, hat de ôfdieling Human Resources en Administration fan it bedriuw spesifyk in systeem foar karriêreplanning formulearre. Nei't de proefperioade einige is, docht it bedriuw persoanlike sterke punten, feardigensbeoardielingen en karriêreoriïntaasjeûndersiken by meiwurkers om har selsbewustwêzen te helpen. Lykas it ûndersykjen fan 'e karriêre-ynteresses, kwalifikaasjes, feardigens, persoanlike eftergrûnen, ensfh. fan meiwurkers, it stellen fan takomstige karriêredoelen en it ûntwikkeljen fan ûntwikkelingsplannen. Tagelyk folgje en beheare HR-spesjalisten regelmjittich de karriêredoelen fan meiwurkers, kontrolearje har ûntwikkeling nei de steld karriêredoelen, en berikke úteinlik har karriêredoelen. Op basis fan it jaan fan begelieding foar karriêreûntwikkeling fan meiwurkers, bout it bedriuw aktyf ferskate lear- en groeiplatfoarms op, lykas training op bedriuwsnivo, baanwikselingen fan meiwurkers, en plannen foar reserve-talintûntwikkeling. It bedriuw wurket ek gear mei bekende trainingsynstellingen om training te jaan yn kwaliteit, feiligens, persoanlike kapasiteiten en oare aspekten om meiwurkers te helpen karriêreûntwikkeling te berikken. It hat yn earste ynstânsje in beropsûnderwiissysteem foarme mei in positive syklus fan training foar wurkgelegenheid, ûntwikkeling nei wurkgelegenheid en ferbettering fan training, wêrtroch't de rappe en stabile ûntwikkeling fan 'e karriêres fan meiwurkers befoardere wurdt. It bedriuw hâldt him altyd oan 'e wurkwize fan "teory mei praktyk kombinearje", ynklusyf modules lykas teoretysk learen, workshops en stages foar wurkrotaasje. Tagelyk wurket it gear mei ferskate beoardielingsmeganismen en PPT-presintaasjes, en krijt it frontline-training yn 'e workshop op basis fan lesmetoaden en prosessen. Tagelyk jouwe mentors fan ferskate ôfdielingen trainees ûnderwerpen en suggestjes, en stimulearje se om dúdlike doelen en problemen te hawwen om yn 'e praktyk te bestudearjen, en stimulearje se om problemen yn har wurk fanút ferskate perspektiven te observearjen. Uteinlik resultearret dit yn twa kear it resultaat mei de helte fan 'e ynspanning, en it bedriuw krijt ek de weardefolste ynformaasje en stimmen fan 'e basis.

. 4. Organisearje en útfiere ferskate foarmen fan massa-aktiviteiten. It bedriuw stimulearret meiwurkers aktyf om mei te dwaan oan massa-kwaliteitsbehear, wêrby't de krêft fan elke meiwurker folslein benut wurdt om de kwaliteit en effisjinsje fan it bedriuw te ferbetterjen. De massa-kwaliteitsbehearaktiviteiten fan it bedriuw hâlde har oan it prinsipe fan "útwreide mobilisaasje en folsleine dielname", mei gewoane meiwurkers oan 'e frontline as de wichtichste krêft fan kwaliteitsynnovaasje. Kwaliteitsmoanne-aktiviteiten, rasjonalisaasjesuggesties en 5S-aktiviteiten wurde brûkt as platfoarms foar de folsleine kwaliteitsaktiviteiten fan it bedriuw, en ferskate technyske kompetysjes, ranglist fan rasjonalisaasjesuggesties en oare aktiviteiten wurde brûkt om it entûsjasme foar meiwurkerspartisipaasje te stimulearjen. It bedriuw leveret de nedige middels foar ferskate aktiviteiten en evaluearret, erkent en motivearret meiwurkers om aktyf mei te dwaan oan kwaliteitsbehearaktiviteiten troch de evaluaasje fan aktiviteitsresultaten. It bedriuw ferriket ek it libben fan meiwurkers, ferbetteret teamkohesje en gefoel fan hearren ta troch toeristyske aktiviteiten, meiwurkerssportgearkomsten, jierlikse erkenningskonferinsjes en oare eveneminten te organisearjen.

（3） It bedriuw hâldt him oan 'e kearnwearden fan "kwaliteit earst, yntegriteit basearre, stribjen nei treflikens, en duorsume ûntwikkeling" om de rjochten en belangen fan klanten, leveransiers en oare relatearre partijen te beskermjen. Mei de konsepten fan "klantfertrouwen, wrâldwide erkenning" en "goed behanneljen fan leveransiers, gearwurking en win-win", fiert it bedriuw freonlike ûnderhannelings en gearwurking mei klanten, leveransiers en oare relatearre partijen, komt it kontrakten strikt nei, komt it oerien mei earlikheid, wjersidich foardiel en win-win, mienskiplike ûntwikkeling, en dielde wearde. De beskerming fan klantbelangen troch it bedriuw wurdt benammen berikt troch de folgjende metoaden: it garandearjen fan 'e feiligens en effektiviteit fan produkten fan produksje oant logistyk; It fêstigjen fan in wiidweidich meganisme foar it omgean mei problemen en klachten oer produktkwaliteit; It leverjen fan wiidweidige advystsjinsten oer produktgebrûk; In klantbehearmeganisme karakterisearre troch regelmjittige besites troch bedriuwsfertsjintwurdigers en managers; It ferbetterjen fan it meganisme foar klanttefredenheidsûndersyk. It bedriuw hat him altyd hâlden oan 'e prinsipes fan earlike operaasje, it dielen fan foardielen en wjersidich foardiel, it oanbestegingsproses en -meganisme kontinu ferbettere, risikomanagementmetoaden en libbenssyklusmodellen foar leveransiersbehear folge, lange-termyn gearwurkingsferbannen mei leveransiers oprjochtsje by it oanskaffen fan grûnstoffen en helpstoffen, it leveransiersbehear kontinu fersterkje en leveransiers helpe har kwaliteitsbehearnivo te ferbetterjen.

(4) Miljeubeskerming en Duorsume Untwikkeling

1. Enerzjybesparring en útstjitreduksje: Beklamje enerzjybesparring en miljeubeskermingswurk: yntegrearje enerzjybesparring en miljeubeskerming yn it produksjeproses, ferbetterje produksjeprosessen kontinu, optimalisearje produksjeprosessen, ûndersykje nije miljeufreonlike en enerzjybesparjende technology, ferminderje materiaal- en enerzjyferbrûk, ferminderje ôffal, en stribje nei it bouwen fan griene fabriken dy't ûnskealik binne foar it miljeu. It bedriuw hat it ISO14001 miljeufeiligensbehearsysteem oprjochte en trochjûn, en fiert regelmjittige en unregelmjittige ynspeksjes út op 'e wurking fan it miljeubehearsysteem fan it bedriuw. It bedriuw brûkt avansearre prosessen, technologyen en apparatuer, ymplementearret folslein skjinne produksje, ferminderet ienheidsferbrûk, ferbetteret it gebrûk fan grûnstoffen, en ferminderet de generaasje fan fersmoargjende stoffen fan 'e boarne. Wy hawwe ferskate maatregels foar fersmoargingsprevensje en kontrôle ymplementearre, mei in fokus op 'e folgjende taken:

(1) Wat it foarkommen en kontrolearjen fan ôffalwetter en útlaatgassen oanbelanget, hat de fabryk skjin en smoarch wetter skieding, rein- en smoarch wetter skieding, húshâldlik rioelwetter ôffierd fia pipen, en deistige kontrôle fan it gebrûk fan reinigingsmiddelen ymplementearre. De testresultaten litte sjen dat it foldocht oan de noarm.

(2) Wat lûdsprevinsje en -kontrôle oanbelanget, moat apparatuer mei leech lûd keazen wurde, en de lokaasje fan apparatuer mei heech lûd moat ridlik regele wurde; Fier trillingsreduksjebehanneling út op 'e apparatuer en brûk materialen mei in goed lûdsisolearjend effekt yn 'e workshop; Fersterking fan ûnderhâld en ûnderhâld fan apparatuer soarget derfoar dat de apparatuer yn goede steat wurket; Rjochtsje de wurktiden ridlik yn, fersterkje miljeubewustwêzensûnderwiis foar meiwurkers, en foarkom keunstmjittich lûd; De lûdsútstjit fan 'e fabryksgrinzen moat foldwaan oan 'e noarmen yn' e "Emisjenormen foar miljeulûd oan 'e grins fan yndustriële bedriuwen" (GB12348-2008). De testresultaten litte sjen dat it foldocht oan 'e noarm.

(3) Wat enerzjybesparring en ferbrûksreduksje oanbelanget, hâldt it bedriuw him oan it konsept fan griene ekology en "griene produksje", en brûkt enerzjybesparjende foarsjennings en apparatuer, wêrtroch wetter- en elektrisiteitsenerzjy sterk besparre wurdt.

2. Wy hawwe in goed miljeubehearsysteem oprjochte. Wy hawwe it deistich behear, ûnderhâld en ynspeksje fan ferskate apparatuer fersterke, needplannen foar it omgean mei ûngemakken formulearre, ferskate needmaatregels ymplementearre, en soarge foar de wiidweidige en stabile ôffier fan "trije ôffalstoffen" yn oerienstimming mei noarmen, en de feilige ferwurking fan fêst ôffal.

2. Griene miljeubeskermingsbedriuwen reagearje aktyf op 'e oprop fan it lân om "boarnenbesparjende en miljeufreonlike" bedriuwen te bouwen, hechtsje grut belang oan miljeuferantwurdlikens, hâlde har altyd oan 'e wiidweidige ymplemintaasje fan 'e wittenskiplike útsjoch op ûntwikkeling en miljeubeskerming, foldwaan oan nasjonale en lokale wetten en regeljouwing oangeande miljeubeskerming en emisje-yndikatoaren, ymplementearje gewisse ferskate miljeubehearsystemen, ymplementearje aktyf duorsume ûntwikkelingsstrategyen, befoarderje kontinu enerzjybesparring, emisjereduksje en miljeubeskermingswurk, en stribje nei koördinearre ûntwikkeling fan ekonomy en miljeu. It bedriuw hecht grut belang oan enerzjybesparring en skjinne produksjeûnderwiis, hâldt him oan it belied fan miljeu- en arbeidssûnens en feiligens, en bliuwt ynspanningen dwaan foar skjinne produksje.

(5) Publike relaasjes en sosjale wolwêzensaktiviteiten. Publike relaasjes binne de brêge tusken bedriuwen en de bûtenwrâld, en iepenbiere wolwêzensaktiviteiten binne in wichtige manier foar bedriuwen om de maatskippij werom te jaan. Wylst de ûntwikkeling fan it bedriuw befoardere wurdt, wurdt ek omtinken jûn oan it ûnderhâlden fan publike relaasjes, it aktyf dielnimmen oan sosjale wolwêzensaktiviteiten, en it befoarderjen fan de mienskiplike foarútgong fan it bedriuw en de maatskippij.

Harmonieuze en goede publike relaasjes drage by oan it foarmjaan fan it bedriuwsimago. It bedriuw wurket frijwillich en aktyf gear mei tafersjoch en ynspeksje fan oerheidsôfdielingen;

Proaktyf omtinken jaan oan 'e publike opiny, media-ynterviews akseptearje, de relevante situaasje fan it bedriuw yntrodusearje oan alle sektoaren fan 'e maatskippij, mieningen en suggestjes fan alle partijen nederich akseptearje, alle groepen en yndividuen dy't relatearre binne oan it bedriuw folslein respektearje, en harmonieuze publike relaasjes bouwe. It bedriuw hâldt him al jierren oan it weardekonsept fan "boarnje út 'e maatskippij en weromjaan oan 'e maatskippij", en is entûsjast oer aktiviteiten foar it iepenbier wolwêzen. It bedriuw ferjit noait werom te jaan oan 'e maatskippij en maatskiplike ferantwurdlikens te nimmen, benammen werjûn yn 'e folgjende fjouwer wichtige gebieten: woldiedige donaasjes, ûnderwiis en kultuer, en grutte rampenhelp. Troch it formulearjen fan in jierliks ​​​​aktiviteitsplan foar it iepenbier wolwêzen soarget it foar de plande ymplemintaasje fan aktiviteiten foar stipe foar it iepenbier wolwêzen fanút budzjet, personiel en oare aspekten. Wy hawwe aktiviteiten foar it sosjale wolwêzen altyd beskôge as in wichtich ûnderdiel fan bedriuwsaktiviteiten. Senior lieders en relevante ôfdielingen planne systematysk stipe foar it iepenbier wolwêzen, bepale de prinsipes en prioriteiten foar ynvestearjen yn stipe foar it iepenbier wolwêzen op basis fan 'e ferskate ûntwikkelingsstadia en strategyske prioriteiten fan 'e ûndernimming, en soargje derfoar dat it echt foardielich is foar sawol de maatskippij as de ûntwikkeling fan 'e ûndernimming. Stipe foar it iepenbier wolwêzen is bepaald op basis fan 'e missy, fisy, wearden en ûntwikkelingsstrategy fan it bedriuw. Yn 'e ôfrûne trije jier sille de donaasjeprojekten fan it bedriuw te krijen hawwe mei ûnfoarsisbere feroarings yn 'e nasjonale en ynternasjonale situaasje. It bedriuw sil kânsen benutte, reagearje op útdagings, de ferbettering fan merkwearde fersterkje, en it merkimago en de premiumkapasiteit kontinu ferbetterje; De ferbettering fan produktkwaliteit fersterkje, en kwaliteitsferbettering brûke om de útwreiding fan ferkeapskaal te stimulearjen; De produksjeeffisjinsje ferbetterje en oanpasse oan 'e fraach fan 'e merk safolle mooglik; De ferbettering fan bedriuwskwaliteit fersterkje en de winst effektyf ferbetterje; Ferbettering fan managementnivo fersterkje, managementmodellen ynnovearje, en trochbraken yn management berikke. It bedriuw sil syn maatskiplike ferantwurdlikens serieus bliuwe ferfoljen: bedriuwsbestjoer djip regelje, stabyl operearje, en mear foardielen bringe foar oandielhâlders; Meiwurkers folslein motivearje, har ûntwikkelingsromte jaan, kontinu soargje foar meiwurkers, aktyf harkje nei har stimmen, en de twa kearnprojekten fan ideologyske en kulturele konstruksje en ferbettering fan bedriuwsimago ymplementearje, de meiwurkersgeast foarmje; De kommunikaasje en gearwurking mei belanghawwenden fersterkje, strategyske gearwurkingsferbannen fan gelikensens, wjersidich foardiel en yntegriteit ûnderhâlde; Yntinsivere ynspanningen foar produktûntwerp, kontinu ferrike produktlinen, produktkwaliteit garandearje, klanttsjinst optimalisearje, klantkommunikaasje fersterkje, en klanttefredenheid maksimalisearje; Trochgean mei it ymplementearjen fan 'e wittenskiplike útsjoch op ûntwikkeling, meidwaan oan wurk foar miljeubeskerming, ferbetterje miljeubeskermingssystemen, gebrûk meitsje fan apparatuer en technology foar miljeubeskerming om fersmoarging te ferminderjen en te foarkommen, publisiteitsynspanningen foar miljeubeskerming te fergrutsjen, aktiviteiten foar miljeubeskerming en enerzjybesparring út te fieren, it bewustwêzen fan meiwurkers oer miljeubeskerming en enerzjybesparring te fergrutsjen, en in griene en miljeufreonlike ûndernimming op te bouwen; Kontinu ûnderhâlde fan publike relaasjes, entûsjast wêze oer sosjale wolwêzensynspanningen, in goed bedriuwsimago foarmje, lokale ekonomyske ûntwikkeling befoarderje, en harmonieuze koëksistinsje tusken bedriuwen en de maatskippij neistribje.